Inhouse Consultant SAP MM Planning

Wir suchen Sie ab sofort als Inhouse Consultant SAP MM / MRP (w/m/d) für unseren Standort in Ratingen – werden Sie Teil unseres Teams!

Als Inhouse Consultant SAP MM / MRP (w/m/d) treiben Sie die Weiterentwicklung und Integration unserer globalen SAP-Module (MM, SD, FI) voran und gestalten aktiv die effizienten Geschäftsprozesse von morgen.

Was Sie erwartet:

• Sie konzepieren und erstellen funktionale Spezifikationen für die Bereiche MM (Materials Management) und MRP (Materialbedarfsplanung)

• Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit an den Schnittstellen zu fachübergreifenden Modulen wie SD (Sales and Distribution), FI (Financial Accounting) und EDI (Electronic Data Interchange)

• Die Analyse, Design und Konfiguration von End-to-End-Prozessen im Bereich Order-to-Cash innerhalb der SAP-Landschaft gehört auch zu Ihren Kernaufgaben

• Sie verantworten die Konzeption und Implementierung neuer Prozesse und IT-Lösungen zur kontinuierlichen Optimierung der Geschäftsprozesse

• Sie übernehmen das 2nd- und 3rd-Level-Consulting für das SAP R/3 MM-Modul sowie Sicherstellung des reibungslosen Betriebs
  
  
  

Was Sie mitbringen:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, ein Studium der Informatik / Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sie bringen fundierte Berufserfahrung im SAP-Umfeld mit klarem Fokus auf SAP MM (Materials Management) und MRP (Material Requirements Planning), inklusive tiefgehender Customizing-Kenntnisse mit

• Sie zeichnen Sie durch tiefgehende Erfahrung in der Konzeptionierung und dem Customizing funktionaler MM/MRP-Designs aus

• Sie haben nachweisbare Erfahrung in internationalen Migrationsprojekten sowie in der End-to-End-Implementierung (E2E) im Bereich Procurement (Beschaffung)

• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (<C1- Level) in Wort und Schrift

• Dank Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung, hohe Einsatzbereitschaft und Teamgeist, kommunizieren Sie professionell und gerne auf allen Ebenen und mit diversen Stakeholdern
  
  

Chancengleichheit ist ein wichtiger Grundsatz, den wir klar vertreten. Jede*r Mitarbeiter*in soll sich nach den jeweiligen persönlichen Stärken und Interessen weiterentwickeln können. Unser eigener Anspruch ist, alle Entscheidungen bezüglich Bewerbungen und einer etwaigen Beschäftigung 100% objektiv zu treffen. Wir orientieren uns ausschließlich nach der Qualifikation und Eignung der jeweiligen Person hinsichtlich der zu besetzenden Stelle. Niterra duldet keinerlei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität - oder jede andere Form von Diskriminierung.